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        為實施“人才強企”戰(zhàn)略，搭建各類優(yōu)秀人才平臺，營造健康成長的良好氛圍，適應(yīng)公司“三降兩優(yōu)化，一補兩增強”的部署及“追趕超越、提質(zhì)增效”的發(fā)展需求，按照“黨管干部”和“黨管人才”的原則，人力資源部于3月15日在公司六樓會議室召開“人才梯隊及干部梯隊建設(shè)專題研討會”。公司領(lǐng)導、各職能部門負責人、部分生產(chǎn)單位負責人、團總支代表等26人參加了此次會議。

會議開始前，董事長盧曉嵐介紹了公司目前人才短缺的現(xiàn)狀。她提到，有色陜建成立即將10年，而公司高速發(fā)展及人才短缺、梯隊建設(shè)的矛盾卻一直存在。通過盧董事長對公司目前不同年齡層的中層以上領(lǐng)導干部配比及近5年內(nèi)退休中層人數(shù)情況的分析，更加直觀地反映出公司未來發(fā)展與年輕干部儲備之間的矛盾。針對盧董事長指出的人才培養(yǎng)及后備干部的儲備問題，人力資源部經(jīng)理李評詳細為與會人員介紹了《有色陜建“青年人才工程”培養(yǎng)草案（試行）》及《有色陜建“后備干部梯隊建設(shè)”實施草案（試行）》，兩套方案分別從入選條件、選拔程序、培養(yǎng)鍛煉、動態(tài)管理等方面解讀了“青年人才工程”和“后備干部梯隊建設(shè)”，與會人員展開了激烈的討論，為公司人才梯隊及干部梯隊建設(shè)工作的有力推進提供了許多建設(shè)性的意見及建議。

會后，總經(jīng)理楊明鈺指出，人力資源是企業(yè)的第一資源，人才的課題是永恒的課題。公司始終堅持“職能部門與生產(chǎn)單位共同培養(yǎng)、生產(chǎn)與經(jīng)營共同發(fā)展”的原則。制度的出臺只是一個指向，還需要在實施中不斷完善、總結(jié)，通過建立人才庫，將更多優(yōu)秀的人才納入庫中重點培養(yǎng)，同時配合公司其他人力資源相關(guān)政策，從而達到“留住人才、人企共進”的目的。